Desde 2026, saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e passou a fazer parte da gestão de segurança e saúde no trabalho. A atualização da NR-1 colocou os riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Veja o que mudou, o que a empresa precisa fazer e como a SIPAT pode ajudar.
O que mudou na NR-1
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu de forma expressa os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO. A Portaria MTE nº 765/2025 adiou a vigência dessas regras, que passaram a valer em 26 de maio de 2026.
Nos primeiros 90 dias, a fiscalização seguiu o critério da dupla visita, com caráter orientativo. Encerrado esse período, o descumprimento pode gerar auto de infração, com multas calculadas pela NR-28.
O que são riscos psicossociais
São fatores ligados à forma como o trabalho é organizado e às relações no ambiente de trabalho que podem causar adoecimento. Alguns exemplos:
- Excesso de demandas e jornadas que não cabem no tempo disponível
- Baixa autonomia sobre como fazer o próprio trabalho
- Falta de clareza sobre papéis e expectativas
- Assédio moral ou sexual e conflitos mal geridos
- Falta de apoio da liderança e dos colegas
O Ministério do Trabalho publicou um guia com uma lista exemplificativa desses fatores e orientações de gestão. Vale consultar o material oficial ao estruturar o inventário de riscos.
O que a empresa precisa fazer
- Identificar os fatores psicossociais presentes em cada área e função.
- Avaliar esses riscos com base em dados reais, como pesquisas, indicadores de afastamento, rotatividade e canais de escuta.
- Controlar, com um plano de ação que tenha responsáveis e prazos.
- Registrar tudo no inventário de riscos e no PGR.
- Monitorar e revisar periodicamente.
Ações isoladas de bem-estar, como uma palestra motivacional, não bastam. A norma pede gestão: diagnóstico, plano e evidências.
Onde a SIPAT entra
A SIPAT não substitui a avaliação técnica dos riscos psicossociais, mas pode ser uma aliada poderosa por três motivos:
- Sensibiliza: explica a NR-1 em linguagem simples e mostra que saúde mental também é segurança.
- Escuta: uma pesquisa-pulso anônima aplicada na semana gera dados sobre sobrecarga, autonomia, clareza de papéis e relações.
- Gera evidências: participação, resultados da escuta e ações propostas podem compor o relatório que alimenta o PGR.
Uma programação de SIPAT alinhada à NR-1
- Dia 1: Segurança começa por dentro: o que são riscos psicossociais.
- Dia 2: Pausa também é segurança: ergonomia e sobrecarga.
- Dia 3: Descanso não é luxo, é proteção: sono e saúde preventiva.
- Dia 4: Respeito também é EPI: relações e prevenção ao assédio.
- Dia 5: Cuidar de mim é proteger nós: o papel da liderança.
Comece com a campanha pronta
O Kit SIPAT 2027 Corpo & Mente em Segurança foi criado a partir dessa lógica. Ele traz o planejamento completo, a programação dos 5 dias, uma pesquisa-pulso de 10 perguntas, indicadores, modelo de relatório pós-SIPAT e 74 peças de comunicação editáveis no PowerPoint.
Este conteúdo é informativo e não substitui orientação jurídica ou técnica de saúde e segurança do trabalho. Consulte sempre o texto oficial da NR-1 e os materiais do Ministério do Trabalho e Emprego.